四、落实目标管理责任考核制度，形成干事创业的良好氛围
　　在全局系统试行年度主要工作目标管理考核制度，签订责任书，是局党委贯彻落实党的十七大和市委九届二次、三次全会精神的重要体现，是开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动的重要实践，也是进一步加强领导班子和干部队伍建设的一项重要举措。目标责任考核就是以目标为核心，以责任为基础，以考核为动力，通过科学确定年度工作目标、综合检查各类目标任务完成情况，来衡量整体工作绩效，对于突出发展主题，促进各项目标任务的顺利完成有着十分重要的作用。强化目标责任考核，就是要引导领导干部牢固树立和全面落实科学发展观，坚持正确的政绩观，用新的标尺考核干部实绩、衡量发展成果、引领发展方向，激励广大领导干部把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，促进文化工作又好又快发展。
　　对文化系统来说， 这是一项探索性、实践性、 创新性的工作。文化工作过硬的量化指标不多，因此，我们要按照推动文化大发展大繁荣和建设文化强市的要求，依据各单位实际，进一步完善考核目标设置，夯实工作责任，增强抓落实的责任感和紧迫感，牢记使命、不负重托，努力抓好各项工作，全面完成局党委提出的目标考核任务。要进一步转变工作作风，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，把心思集中到解决一个一个具体问题上，把精力集中到克服一个一个困难上，努力营造干事创业的良好氛围。要强化对各级领导班子和领导干部的考核监督，做到是非清楚，赏罚分明，好的表彰奖励，差的批评教育，使考核真正起到激励先进，鞭策后进，调动广大干部积极性的作用，千方百计把发展天津文化的各项任务落实好。
　　同志们，搞好这次大讨论，事关全局，意义重大。各单位一定要高度重视，精心组织，深入扎实地开展好大讨论活动，以思想的解放，促进工作的新突破和文化事业发展的新跨越。解放思想谋发展，干事创业见行动。我们必须联系文化工作实际，对照差距找问题，对照问题找根源，不回避矛盾，不掩饰问题，把解放思想、干事创业、科学发展的要求落到实处。要紧紧围绕中心工作，边学习、边讨论、边整改，把学习文件、更新观念、群众参与、边学边改贯穿于大讨论的全过程，做到有的放矢，坚决防止和克服形式主义，避免出偏差、走过场。各单位一把手要亲自抓、负总责， 各级领导班子要集中一定的时间和精力， 认真开展学习讨论，搞好对照检查和整改，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，务求取得实实在在的效果。
　　时代在前进，实践在发展。我们必须坚持解放思想、与时俱进，把一切积极因素调动起来，把一切创造活力激发出来，使我们的思想和作风更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力开创天津文化事业发展的新局面。
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