蓝图绘就，热潮涌动，天津站在了建设文化强市的新起点，踏上了文化改革发展的新征程。新时期、新要求，新征程、新任务，关键是扎扎实实抓好落实，把高度的文化自觉体现到各项工作中。
　　推动天津文化改革发展，需要坚强的组织保证、机制保证和人才保证，以及良好的氛围。组织保证决定着文化改革发展的方向，机制保证决定着文化改革发展的速度与质量，人才保证和良好氛围则为文化改革发展提供着支撑和动力。组织、机制、人才、氛围，这四项因素相统一、相协调、相促进，必将形成文化改革发展的强大合力，不断提高推进文化改革发展科学化水平。
　　党的领导是文化改革发展的基石。加强和改进党对文化工作的领导，是推进文化改革发展的根本保证，也是加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求。文化改革发展的领导力，体现在对文化改革发展趋势的敏锐判断，对文化改革发展政策举措的科学决策，这就需要我们能够准确把握文化的发展规律，正确认识文化的双重属性，把文化建设纳入经济社会发展总体规划，与经济社会发展一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查，推动文化改革发展不断取得新的进展。
　　健全完善的文化建设工作机制是文化改革发展的关键。各级党委和政府首先要担负起这份政治责任，做文化改革发展的表率，切实把文化建设摆在全局工作的重要位置。中央《决定》和市委《意见》明确了文化改革发展的主要任务，提出了一系列新举措新要求，涵盖了文化建设的方方面面，涉及到宣传文化、财政金融、工商税务、土地规划、人力社保等各条战线、各个部门。各领域各部门要认真对照中央和市委部署要求，找准位置，明确责任，确保文化改革发展的各项政策措施到位，确保目标任务落到实处。
　　结构合理、素质优良的文化人才队伍是文化改革发展的支撑。
　　市委全会对文化人才的范畴进行了全面的概括，既包括文化创作人才、经营管理人才和专业技术人才，又包括有影响的文化名家、文化大师和各领域领军人物，还有扎根基层、服务群众的基层文化工作者。这些文化人才，构成了文化建设的宏大队伍。人才的涌现需要“肥沃的土壤”，我们要坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先的选人用人标准，创新培养方式，拓宽引才渠道，完善引才措施和各项激励保障机制，努力把天津打造成文化人才高地，让各类文化人才激情澎湃、智慧涌流，让文化事业薪火相传、生生不息。
　　人民是推动文化大发展大繁荣最深厚的力量源泉。文化来源于人民群众的生产、生活中，广大群众都可以成为社会主义文化建设者。 在文化改革发展中， 要坚持走群众路线，认真总结来自群众、生动鲜活的创新经验，精心培育植根群众、服务群众的文化载体和文化样式，积极搭建舞台，发挥人民群众文化创造积极性，在全社会营造鼓励文化创造的良好氛围，激发蕴藏于人民中的文化创造活力。
　　潮平两岸阔，风正一帆悬。让我们迎着文化改革发展的春风，凝聚共识，形成合力，全力打好文化大发展大繁荣攻坚战， 推动天津经济社会发展跃上新的台阶， 以优异成绩迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2011.11.15
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（新闻来源：人民网）