文化兴区、文化大区、文化强区是和平区重要发展战略之一。和平区文化和旅游局坚持实施人才战略，不断深化创先争优活动，为和平区打造了一支思想先进、业务过硬的文化干部队伍，促进了和平区文化旅游事业的繁荣发展。
　　和平区文化和旅游局深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，狠抓基层党组织和干部队伍建设，创新性地培养和使用干部。一是通过群众文化活动、文化旅游推广、文化产业提升等核心业务和大型活动，让党员干部在实践中经受锻炼、提高素质、增长才干。在筹办“学红歌、唱红歌、做红歌传人”群众广场歌咏大会和展演活动中，对全区40多个参演单位近百余名文艺骨干进行了培训辅导，全局广大党员干部积极参与红歌演唱，不仅圆满完成了红色主题纪念任务，还培养了一大批文艺骨干人才。二是强化交流轮岗机制，用不同岗位锻炼干部。不仅与北京西城区文化委实现了定向挂职交流，还有意识地在青年干部中开展交流轮岗锻炼，交任务、压担子、识人才，让干部在重要岗位和重大任务中磨炼意志、发展能力、增长才干。三是通过招录、选拔、聘用提升人才队伍水平。用公开选拔和招录的方式成功选拔了一名副处级领导干部、一名硕士学历录用公务员和两名学士学历聘用事业单位干部，进一步促使文化和旅游局干部队伍知识化、专业化、年轻化。四是通过培训提升干部队伍素质。根据需求不同、专业各异的特点，采取集中和重点相结合的文化旅游业务培训，先后组织了群众文化、旅游推介、图书管理、文物非遗、办公室实务以及公共文化服务示范区创建等多批各级各类的培训、交流，提高干部的业务素养、专业水平和实际工作能力。五是进一步创新用人和奖励机制。在全区推行的事业单位岗位设置中，实行专业人才聘任；探索文化企业的转企改制工作，完善以绩效为导向的分配制度，建立起干部工作业绩的奖励机制，让奖励阳光化、激励化、效益化。
　　和平区文化和旅游局不断深化创先争优活动，解决干部职工思想上、干劲上的问题。一是开展了创先争优主题实践活动。区文化旅游系统和福丰达党支部在创先争优活动中抓党建有声有色，抓载体结合工作，抓教育寓于争优，抓党务融入业务，抓转变促进发展的“五个模式”得到了区委领导的肯定，形成的“以创先争优活动促进民营企业又好又快发展”的经验，作为非公经济组织抓党建开展创先争优的典型在全区推广。和平电影院、滨江乐园党支部以创先争优为动力，抓住文化旅游大发展大繁荣的有利时机，把经营性文化和休闲型旅游两个产业打造成全局的工作亮点。在创先争优中开展的“创收入、创业绩、创品牌”短途竞赛，和平电影院创下了双周末经营收入超七万元的历史之最；滨江乐园所属的五大道游客服务中心今年上半年实现了游客人数和旅游收入的两个翻番，保持了公益性文化事业和经营性文化产业的同步并进。二是开展了“大走访、大接访、大检查”为主题的走进基层、服务群众的党员领导干部奉献活动。坚持领导干部原有的基层党建联系点的同时，在“三大”活动中又确定了联系户制度，五名处级领导和五名科级干部深化“双结对”活动，今年春节和“七一”两次深入包保社区困难户访困问需送温暖，为困难户送去慰问金6500元，油、米、面等慰问品30份，合计金额4800元。特别是进一步突出了送文化帮扶入户的亮点。三是开展了胡锦涛总书记“七一”讲话的学习讨论。局党委多次组织集中学习，并汇集了广大党员的学习心得体会，编成信息、简报和通讯，多次被区级刊物刊发，并被市委办公厅《每日要闻》刊登，成为在全市党建系统推广介绍和平区的典型经验。
　　区文化和旅游局以文化重点工程和活动为契机，用争第一、创一流的工作目标要求干部，使干部养成认真负责的工作态度、严谨细致的工作作风、讲奉献不计索取的工作精神和过硬出色的工作能力。“五加二”、“白加黑”、忘我工作的党员、积极分子、群众骨干愈来愈多。做到了哪项工作任务越重，那里的党员同志的奉献愈多；出现急难险重，就出现党员领导干部的身影。通过广泛动员、精心计划、密切协调、认真组织，努力推进文化建设取得新突破。上半年成功申报首批“全国公共文化服务体系示范区”，成为全市唯一申报成功的区县，并出色完成文明城区各项创建工作，使全区进一步感受到了文化的力量，进一步增强了对文化大区建设的认同感，文化旅游逐步实现大发展大繁荣。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　2011-09-14
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　 　（新闻来源：天津网-天津日报）