书名：联盟：互联网时代的人才变革

责任者：(美)里德·霍夫曼，(美)本·卡斯诺查，(美)克里斯·叶 著；路蒙佳 译

出版社：中信出版社

出版年：2015年

索书号：F272.92/2042

导航位置：F室12排10列5层

推荐人：唐盛清

推荐日期：2016-11-22

内容简介

本书提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制，将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报，只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。

作者简介

里德·霍夫曼（Reid Hoffman），全球职业社交网站LinkedIn领英的创始人之一和执行总裁，硅谷风险投资公司Greylock的合伙人，“PayPal黑帮”中的人脉王。

本·卡斯诺查（Ben Casnocha），来自硅谷的出色企业家兼作家，《商业周刊》称他为“美国出色的年轻企业家之一”，常担任人才管理与创新领域的主旨发言人。

克里斯·叶（Chris Yeh），曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称号，PBworks的市场营销副总监，他的目标是“帮助有意思的人做有意思的事”。

推荐理由

世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品，解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制，正在席卷全球，《联盟》解读引领硅谷文化的全新管理技术。作者提供了全新的框架，不论是大企业还是新创公司，都能更有效率地培养人才、打造优秀的团队。